CONFIANCE

Valeur essentielle à l’organisation de l’OMH Lévis, la confiance fait partie de l’engagement des employés, favorisant le respect, la collaboration et de développement de liens solides, tant avec les collègues qu’avec les locataires. Elle est le socle des relations saines et durables entre collaborateurs, cadres et dirigeants. Notre organisation est fondée sur la confiance et favorise l’autonomie, l’engagement et la responsabilisation.

AMÉLIORATION

Par leur ouverture au changement et à leur volonté de revoir leurs façons de faire, les employés de l’OMH Lévis gardent en tête de toujours viser l’amélioration continue dans chacun des processus. L’amélioration continue alimente la culture du développement personnel, de la formation et de l’innovation. C’est un moteur essentiel de performance et d’adaptation au changement.

COMMUNICATION

Par leur souci de communiquer des informations justes, positives et nécessaires aux bonnes personnes et au bon moment, les employés de l’OMH prônent une communication ouverte qui vise la bonne santé de l’organisation. Leur communication efficace favorise la transparence, réduit les conflits et renforce la collaboration.